Ansökan om chef utan chefserfarenhet: Så här fungerar det! (2023)

Innehåll: Att stämma

Uppdaterad 27 januari 2023 av Ömer Bekar

Oavsett direkt efter examen, efter några års yrkeserfarenhet eller när du vill omorientera dig: det kommer en tid då du söker ett jobb med chefsansvar för första gången. Det blir snabbt klart: Ansökningar om chefstjänster kräver speciell kompetens som övertygar HR-chefen om din lämplighet som chef. Utan specifik erfarenhet kan detta vara så utmanande att det är bättre att skriva en ansökan om ett mindre ansvarsfullt jobb.

Detta är dock ingen bra lösning i längden, eftersom du på lång sikt inte kommer att kunna få ut den potential som fortfarande är slumrande i dig. Det är bättre att hantera de specifika kraven för en ansökan som chef. Även om du inte har någon ledningserfarenhet ännu så finns det några tips och tricks som hjälper dig att bli sedd från ett helt annat perspektiv. Följebrev som chef utan erfarenhet är inte så svårt: Du måste bara veta vad som är viktigt.

Här får du inte bara reda på vilka krav du har att behärska som teamledare och hur du tydligt kan kommunicera din lämplighet för detta. Du får också lära dig vilka sju kärnkompetenser som leder till att du klassas som chef både professionellt och personligt. Om du sedan listar lämpliga icke-yrkesmässiga kvalifikationer kan inget gå fel!

Applikationsansvarig: vad förväntas av dig?

I platsannonsen för det tänkta arbetet brukar särskilda arbetsuppgifter nämnas som tjänsten innebär. Även om dina kvalifikationer är en utmärkt matchning får du inte glömma en sak: i ett chefsjobb är uppgifterna bakom de uppgifter som varje chef ska fylla viktigare.

Du bör därför också gå in på de specifika arbetsuppgifterna, men glöm inte att betona din lämplighet för allmänna chefsuppgifter. Så fråga dig själv varför du söker följande jobb:

  • Organisera arbetsflöden. I en chefsposition pysslar du inte längre inom arbetskedjan utan delegerar och optimerar processer. Du borde njuta av den här uppgiften
  • Ansvar för framgångsrika processer, team och kunder. I denna position är du ansvarig för både misslyckanden och framgångar.
  • ta beslut. Kan du fatta snabba magbeslut baserat på expertis och erfarenhet? Så behöver inte alltid vara fallet, men ibland finns det bara ett litet tidsfönster.
  • Hantera kritik. Ledare hålls vanligtvis ansvariga för allt. Därför behöver du en tjock hud och en positiv inställning till kritik.
  • Överblick i stressiga situationer och bra nerver. Chefer arbetar fortfarande när andra för länge sedan har slutat arbetet. En hög grad av motivation och entusiasm för jobbet är det som håller dig igång i flera år.
  • Sätt ihop och leda team. Den här uppgiften låter lättare än den är. Du behöver lyhördhet, övertalningsförmåga och en god arbetsmoral.

Som sökande till din första chefstjänst bör du ha sysslat med dessa uppgifter. Varför gillar du dessa områden så mycket? Om du kan ge dig själv övertygande svar är det den bästa förutsättningen för en framgångsrik ansökan. Skriv ner dina svar och använd dessa argument i följande procedur.

Den perfekta ledaren: en blandning av fem färdigheter!

Naturligtvis finns det inget som heter den perfekta chefen. Trots detta har många konsultföretag och HR-byråer upptäckt ett mönster av kompetenser som gör varje bra ledare. Ju mer trovärdigt du förmedlar dessa kvalifikationer i följebrevet, desto mer sannolikt är det att du kommer att uppfattas som lämplig för jobbet.

Naturligtvis ska du inte bara lista de individuella färdigheterna, du ska ta med demerfarenheter, personlighet och framgångarunderbygga av dig. Av denna anledning uppfyller knappast någon sökande alla fem kompetenserna. Så leta efter de egenskaper som du kommer att hitta i din karriärväg. Du kan hämta inspiration från följande mönster och exempel för att hjälpa dig med den specifika formuleringen.

#1 Lösningskompetens: Brandsläckarechef

I en chefsposition kommer du att uppfostras med problem som ännu inte hittats någon lösning på. Du kan därför antingen delegera problemet till en lämplig specialist eller hitta en lösning själv.

Kreativitet i problemlösning och ett nätverk av professionella är vad företag vill ha av ledare. Med följande meningar signalerar du att du har denna egenskap.

Det som särskilt utmärker mig är det kreativa förhållningssättet till problem. För detta ändamål utvecklade jag tillvägagångssättet för ett lösningsteam på företaget ____. När det finns komplicerade frågor träffas detta team och arbetar effektivt för att hitta en lösning. Även utöver mitt engagemang har detta tillvägagångssätt varit framgångsrikt till denna dag.

Du nämner uppgiften ____ i din platsannons. Det som fascinerar mig med denna utmaning är behovet av praktiska lösningar och utvecklingar. Jag fick erfarenhet som problemlösare under min praktik på företag ____, där jag implementerade ____-metoden med ett team.

#2 Ansökan om chef: Entreprenörskompetens är nyckeln!

Medan du som vanlig anställd har framgången med din individuella uppgift i huvudet, är du som chef gemensamt ansvarig för hela företagets framgång. Det innebär också att fatta ekonomiska beslut som tjänar helhetens bästa och har en effektiv bakgrund.

HR-chefen skulle vilja veta av ditt följebrev att du när som helst kan hålla denna överblick och fatta beslut, även av kostnadsskäl. Med följande argument signalerar du exakt denna styrka.

Det som hjälpte mig de första terminerna av mina studier var en helhetssyn och en lärandeplan för att nå bästa möjliga resultat. Det är just denna förmåga som jag också förstår som entreprenöriell kompetens, eftersom jag ser det övergripande målet och kan fokusera på effektiva lösningar.

Det som alltid har fascinerat mig med ett företag är samspelet mellan de enskilda avdelningarna, vilket ska resultera i en effektiv helhetsbild. Av denna anledning har jag också deltagit i tilläggskursen ____ och skulle nu vilja implementera de entreprenörskapskvalifikationer jag förvärvade där med dig.

#3 Ledarskapsförmåga: Kan du leda ett team?

Med all specialistkunskap, all kreativitet i att lösa problem och ett utmärkt, effektivt förhållningssätt: chefsbefattningar behöver personer med personlighet och karisma. Även om dessa egenskaper även kan utvecklas under yrkeslivet, är det ändå en fördel att ta med dem till den nya tjänsten.

Det är dock bäst att inte förmedla denna kvalitet genom att göra egenmarknadsföring och lista dina goda färdigheter. Låt nu dina prestationer tala för sig själva. Undvik konjunktiven i följebrevet så att självförtroende och en positiv attityd blir tydlig. Dessutom bör stor vikt läggas vid ett bra ansökningsfoto. Om det är din ledare behöver du inte nämna dem.

#4 Kommunikationsförmåga: Nyckeln till framgångsrikt ledarskap

Dagarna av strikta hierarkier är över. Vetenskapen har länge visat att inte makt, menbra kommunikation nyckelntill fungerande team. Information måste transporteras noggrant och upprepas för att arbetet ska kunna utföras effektivt och felfritt.

Som chef ansvarar du för kommunikationskanalerna i företaget. Detta är en stor uppgift eftersom det är nära relaterat till produktion och kundnöjdhet. Du kan därför inte betona denna kvalitet tillräckligt i följebrevet:

Till sist vill jag berätta varför jag nu söker en chefstjänst efter en professionell omorientering. Genom en ____ kurs upptäckte jag att en av mina styrkor är kommunikation. Jag anser att denna egenskap är nyckeln till framgångsrikt ledarskap och vill därför nu leva upp till min potential.

Under min flera månaders praktik i företaget ____ bekräftades min kommunikationsförmåga för mig av flera personer. Jag ser nu fram emot att utöka denna egenskap i min första chefsposition och bygga solid intern och extern företagskommunikation.

# Ansökan om chef: Bransch och yrkeskompetens är avgörande!

Förutom alla mjuka färdigheter som du behöver som chef är nätverket du har också mycket värdefullt för din nya arbetsgivare. I ledande befattningar inom samma bransch känner cheferna varandra och vet därför var de ska vända sig för att få råd.

Du bör använda denna insiderkunskap och alltid betona den i ditt följebrev. Inte genom att nämna hur länge du har arbetat inom detta område, utan genom att ange namn och nummer.

När jag tittade igenom din platsannons kunde jag knyta direkta kopplingar till företaget ____. Efter ett kort telefonsamtal med herr/fru ____ kunde jag bekräfta att det utannonserade jobbet passade utmärkt för mina kvalifikationer.

Du nämner ämnesområdet ____ som en huvuduppgift. Jag besökte ____ mässan för en månad sedan just om detta ämne och kunde prata med Mr ____ under en längre tid om problemet ____, vilket resulterade i intressanta lösningar. Jag diskuterar gärna detta med digchatta personligen.

Topptips: Icke-professionella erfarenheter och din personlighet

Ett bra sätt att visa dina ledaregenskaper ärOmnämnande av icke-professionellt engagemang, vilket tydligt visar dina egenskaper. Välj enCV malli avsnittet Intressen och ange vad som kvalificerar dig som ledare.

Det kan vara att leda en ungdomsgrupp, träna en idrottsgrupp eller genomföra en idé tillsammans med ett kompisgäng. Denna praktiska erfarenhet räknas ofta mer än någon universitetsexamen. Se dock till att du också kan dokumentera din information.

Application Manager utan ledningserfarenhet: Du kan göra det!

Du vet nu vilka uppgifter som väntar dig som blivande chef och hur du på ett trovärdigt sätt kan närma dig dem. Dessutom har du lärt känna fem kärnkompetenser som övertygar varje HR-chef om dina kompetenser. Glöm inte att ange varför du också passar som personlighet och berätta om motsvarande erfarenheter.

Med detta tillvägagångssätt skriver du en ansökan som berättar för varje läsare något om dig själv, inte bara om din önskan att arbeta för företaget. Jag önskar er framgång!

Här kommer det:

  • Vad alla borde veta om hobbyer på sitt CV
  • Avvisa ett jobberbjudande och formulera det korrekt med detta...
  • Chefsjobb: Detta gör sökningen enkel
  • Skjut upp anställningsintervju: exempeltext
  • 30 formuleringar för applikationen som tekniker
  • Anställningsintervju med tandteknikern: Hur man övertygar
  • Följebrev arbetar student företagsekonomi: exempel mall för dig
  • Hur länge ska man vänta efter ansökan? Här är svaret
Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Nicola Considine CPA

Last Updated: 05/21/2023

Views: 5243

Rating: 4.9 / 5 (49 voted)

Reviews: 88% of readers found this page helpful

Author information

Name: Nicola Considine CPA

Birthday: 1993-02-26

Address: 3809 Clinton Inlet, East Aleisha, UT 46318-2392

Phone: +2681424145499

Job: Government Technician

Hobby: Calligraphy, Lego building, Worldbuilding, Shooting, Bird watching, Shopping, Cooking

Introduction: My name is Nicola Considine CPA, I am a determined, witty, powerful, brainy, open, smiling, proud person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.