Följande översikt över våra affärsområden visar spännande erbjudanden som våra medarbetare kan se fram emot i år. Men det finns också möjlighet för externa intressenter att ta del av det ena eller andra erbjudandet respVerkstaddelta spontant.
Fältrapporter och kampanjer i sociala medier
Mångfald kräver olika karriärmodeller. I den nya intervjuserien "Starka karriärer inom långväga transporter" presenteras olika chefer och karriärmodeller i DB Fernverkehr i form av korta videointervjuer. Mångfaldsdagen startar med två chefer som jobbar tillsammans.
MångfaldsteametDB kommunikationsteknikvar på plats vid huvudstationen i Mainz för att uppleva hur generationsöverskridande samarbete inom ITK Field Service i den västra regionen kan fungera. För att göra detta intervjuade de unga servicetekniker och en lärling från Generation Z samt en servicetekniker från Generation X. Huvudfrågorna var till exempel: "Vad kan vi fortfarande lära av 'gamlingarna'?"; ”Hur var det förr?” och så klart också: ”Vad förväntar sig den unga generationen av att arbeta med den äldre generationen idag?” i förgrunden. Det var en mycket intressant förmiddag, som visade hur väl "våra generationer" kompletterar varandra i sitt dagliga arbete och hur mycket de kan lära av varandra. Kollegor får en detaljerad rapport om sina erfarenheter på intranätet.
Årets mångfaldstema för Deutsche Bahn handlar om att tillhöra. Medarbetarna kan trots allt bara utvecklas och känna sig bekväma i en mångsidig arbetsstyrka om de allmänna förutsättningarna är de rätta. DeDB Diversity Managementoch denDB Personalmarknadsföringring medKampanjen "Du tillhör"alla anställda att dela sitt individuella "Du tillhör eftersom..."-inlägg via LinkedIn och Instagram. Kampanjen kompletterar användningen av riktiga klistermärken och knappar som kommer att bäras av våra anställda på tåg och stationer från och med den 23 maj. Under#Unikt annorlundadet kommer några inlägg.
Med externa evenemang tilltalas inte potentiella sökande trots utan på grund av deras olika bakgrund
DöDB rekryteringtillsammans med nätverket Arbeiterkind.de bjuder in förstagångsakademiker att få virtuella insikter i urvalsprocesser.Arbeiterkind.deär nätverket för personer som är de första i sin familj att studera. I början avWorkshopspubliken kommer att lära sig av Franziska Manck, chef för Talent Acquisition Executive och Graduate, vilken roll mångfaldsdimensionen social bakgrund spelar för Deutsche Bahn. Som en förebild kommer Janet Jurk, HR Manager DB Vehicle Maintenance på Cottbus-fabriken, att förklara vilken roll hennes egen sociala bakgrund har spelat i hennes karriärväg och vilka fördelar och utmaningar hon stötte på som förstagångsakademiker. I hjärtat av workshopen kommer publiken att få insikter och tips och tricks för ansökningsprocessen från kandidatrekrytering från Julia Waldenburger:
✓ Vilka inträdesmöjligheter erbjuder en praktikplats?
✓ Hur fungerar ett bedömningscenter?
✓ Vilka frågor måste jag ställa och hur går urvalsprocessen till?
✓ Vad fångar rekryterarnas blick när de söker och vilken roll spelar personligt brev, CV och referenser/certifikat?
Evenemanget är tillgängligt externtoch kommer att äga rum på Mångfaldsdagen 2023 kl. 18.00. Spontana anmälningar är välkomna! Länk för mer information:https://civi.arbeiterkind.de/mitdeinersozialenHerkunftpunkten
Utvalda interna DB-event för anställda
Personal- och chefsutveckling och förändringDB Holding, ger anställda möjlighet att lära känna kollegor från andra områden. Allt under årets mångfalds årliga tema tillhörighet: denKaffe Rouletteär en virtuell fika med kollegor från DB. Det spännande är att ingen i förväg vet vem han:hon ska tillbringa pausen med. Det blandas och slängs ihop. Deltagarna diskuterar: Varför tillhör du ZUg? 😉 Vad får dig att känna dig som en del av vår Bahn-familj? Var uppfattar du redan mångfald och var önskar du dig mer?
DöDB Regioinformerar sina medarbetare och chefer i ett möte till alla intresserade av DB om vad som just nu händer på Regio inom mångfaldsområdet. Syftet med utnämningen är en livligUtbyta, förslag och feedback.
I Coffee Talk ofDB fordonsunderhållJil Höhnerhaus (chef för teknik och innovationsledning) och Steve Mörle-Heynisch (chef för produktledning) rapporterar om sina karriärvägar och ser fram emot utbytet med de interna deltagarna. De har också möjlighet att nätverka med andra kvinnor på FZI.
Nyfikenhet är drivkraften för nya idéer och innovation. DeDB E.C.O.vill därför uppmuntra dig att vara nyfiken på dina kollegors olika perspektiv och erfarenheter. Därför kommer kollegor den 23 maj, som var och en känner till en dimension av mångfald av personlig erfarenhet, att utbyta idéer med deltagarna. Anställda kan se fram emot följande insikter:
• MedKollegor från två generationerDe belyser åldersfaktorn i arbetsvärlden och diskuterar bland annat: Är "Baby Boomer"-generationen och "Generation Z" verkligen så olika?
• Akollega med hörselnedsättningger en inblick i hans vardagliga arbete och hur en funktionsnedsättning förändrar lagarbetet.
• Kollegor med och utan internationell bakgrundrapport från deras vardagliga arbete på DB E.C.O. Grupp, vilken roll religion spelar i det dagliga arbetet och diskutera: Får jag faktiskt fråga var någon kommer ifrån? och mycket mer
• Som en del av två internationella "Speed Networkings", DB E.C.O.Lär känna kollegor från andra länderatt utforska skillnader och likheter.
Första hjälpen vid diskriminering utbildas internt på DB med hjälp av anteckningsblock
DöDB Bahnbau Groupuppmärksammar ämnet diskriminering i det dagliga arbetslivet på den tyska mångfaldsdagen och publicerar för första gången noten "Första stegen i diskriminering". Med hjälp av denna notis bör medarbetare och chefer få mer lyhördhet och förtroende för sina handlingar om de själva upplever diskriminerande handlingar, observerar dem hos andra eller om de konfronteras med en incident av diskriminering som chef. Memot var medvetet formulerat för att vara "kort och skarpt" så att det snabbt kan nås även i det ofta stressiga vardagsarbetet.
Chefer utbildas med mångfaldsträning
DB station och serviceförser alla chefer med en heldagskalenderanteckning som hänvisar till Mångfaldsdagen och är tänkt att ge chefer möjlighet att lyssna på en podcast om ämnet mångfald på väg till jobbet och att genomföra en kort antidiskrimineringsutbildning. Åtta DB-producerade erbjudanden finns tillgängliga för detta.
”Du har ordet”: Diskriminering är också en fråga inom DB
Antidiskrimineringskampanjen ”Du har ordet”, där anställda anonymt kan lämna in upplevelser av diskriminering, erbjuds av olika DB:s affärsenheter sedan två år tillbaka. De använder Mångfaldsdagen för att göra satsningen mer känd inom DB. OcksåDB försäljningochDB nätverkgå med som nya stridskamrater och vill stötta impulsen från och för medarbetarna.
Hur får de berörda reda på initiativet? Logotyp och meddelande spelas upp internt via infoskärmar, centralt placerade monitorer och medianätverk. Även anställda iDB långdistansuppmärksammas också på "Du har ordet" på vägen. Det direkta tillvägagångssättet (slagordet "Du har ordet!") minskar hämningströskeln när man tar kontakt vid diskriminering – denna uppmaning syftar till att uppmuntra anställda att säga ifrån.
DB Regiorapporterar för närvarande också allt mer om det viktiga ämnet inom det egna affärsområdet och vill gärna fortsätta att göra utvärderingar av ärenden. Dessutom finns en förnyad inbjudan frånDB Bahnbau Groupistället för att använda affärsenhetens antidiskrimineringsplattform "Du har ordet" för att öka en gemensam medvetenhet om diskrimineringsfrågan och för att fortsätta stärka en företagskultur av att "vara välkommen".
Medarbetarna får mer omfattande information om mångfald på nya intranätsidor
Mångfaldssidan avDB långdistansfår ett nytt utseende. Ämnet har nu ett eget område på intranätet "DB Planet" där det, förutom mångfaldsgruppsidan, presenteras information om långväga specifika mångfaldsåtgärder. ÄvenDB fordonsunderhålllanserar sin nya intranätsajt som ska ge specifik information om mångfald inom det egna affärsområdet.
Kort sagt: på Diversity Day 2023 finns det återigen många möjligheter för anställda i DB-gruppen att ta itu med ämnet mångfald: diskussionsrundor med experter, snabb hjälp vid diskriminering, knep och tips för applikationer, sociala mediekampanjer där du egen åsikt och den öppna ordräkningen, informativa intervjuer och mycket mer.