Följebrev Varför detta företagsprov?

Intressant

Alvaro
22.05.2023
0
30

Exempel på varför du söker till det här företaget – När du har undersökt företaget lite är chansen stor att det är ganska lätt att säga varför du gillar det. Trots det vill vi ge dig några exempel på hur något sådant här kan se ut.

De gillar företagets värderingar "Som jag kunde se från avsnittet om företagsvärderingar på din webbplats är A, B och C det som betyder mest för dig. Jag känner på samma sätt för, så jag tror att jag skulle vara ett bra tillskott till ditt lag.”
Den flexibla arbetstiden passar dig "Din platsannons visar att flexibla arbetstider inte är ett problem för dig. Det skulle passa mig mycket på grund av delad vårdnad."
Du har redan erfarenhet av branschen ”Genom mitt många års arbete för marknadskompanjon A har jag lärt mig att uppskatta modellbranschen. Jag vet vad som är viktigt och jag vill gärna använda min kunskap för ditt företag i framtiden.”
De förmåner som erbjuds säger dig att "Jag tycker också att tilläggstjänsterna A och B du erbjuder är fantastiska."
Du förknippar något positivt med företaget ”För mig står ditt företag för XYZ. Jag skulle vara väldigt lyckligt lottad att kunna bidra till det i framtiden.”
Du har alltid använt produkter från företaget "Mina föräldrar använde alltid produkt XY från modellföretaget och jag gör gärna mitt bidrag så att även framtida generationer kan njuta av detta."

Varför valde du vårt företag?

1. Top Employer – Istället för att gå direkt in på kraven på det nya jobbet kan du börja med att betona att du har känt företaget sedan länge som en attraktiv arbetsgivare.

”Jag ansökte för att jag är väldigt exalterad över företagets branschrykte. Sedan såg jag platsannonsen och ville verkligen ta min chans och presentera mina styrkor och erfarenheter.”
"En av huvudorsakerna är era innovativa produkter. Jag vill inte jobba på vilket företag som helst, men"
"Möjligheten att arbeta i ett företag med stark kund- och serviceinriktning tilltalade mig, det var därför,"

Varför vill du arbeta i vårt företag?

Varför ska vi anställa dig? – Vad svarar du på frågor som "Varför vill du jobba hos oss?" eller "Varför vill du jobba hos oss?" du vet hur du ska svara. I en intervju finns det dock många fler knepiga frågor som väntar på dig. Som rekryteraren på frågan "Varför ska vi anställa dig?" bästa övertyga, vi visar dig här! Se videon: Varför ska vi anställa dig? Hej, tyvärr använder du en AdBlocker. På Studyflix erbjuder vi dig högkvalitativ utbildning gratis. Vi kan bara göra detta med stöd av våra annonspartners. Stäng av din Adblocker för Studyflix eller lägg till oss i dina undantag.

Varför ska vi anställa dig?

Steg 1: Titta på platsannonsen - För att ta reda på vem företaget söker är det första du bör göra att titta mycket noga på platsannonsen.Där kan du oftast hitta information om själva företaget, arbetsuppgifterna av tjänsten, de sökandes kvalifikationer och om villkoren och förmånerna för den utlysta tjänsten.


Fråga	Ange svaret här
Vilka uppgifter tar jag på mig med denna position?
Vilka ansvarsområden hör till tjänsten?
Vilken specialistkunskap krävs?
Vilka färdigheter bör jag ha?
Vilka program måste jag behärska?
Vilka antas?
Vilka ska jag ta med?
Vilken yrkeserfarenhet önskas?
Hur presenterar sig företaget?

Om du undrar hur företaget presenterar sig kan du också ta en titt på dess karriärsida. Vill du veta vilken arbetsgivare som passar dig? Gör vår karriärkoll och ta reda på det! Vår intelligenta algoritm hjälper dig att snabbt och enkelt hitta jobb som passar dig och dina personliga styrkor bäst.

lagarbete
kritisk förmåga
problemlösningsförmåga
kommunikationsfärdigheter
initiativ
motståndskraft/stressmotstånd
disciplin
Analytiskt tänkande
självmedvetenhet
Interkulturell kompetens

Med hänsyn till dina kunskaper och kvalifikationer kan du till exempel nämna följande:

expertis
Erfarenhet
branschkunskap
nätverk
erfarenhet av ledarskap
vidare utbildning
Tentor/certifikat
språkkunskaper
Tekniska förmågor
Konceptuella färdigheter

Dina tidigare professionella framgångar kan till exempel vara dessa:

Genomförda projekt
öka effektiviteten
Processförbättringar
Kostnadsminskning
kvalitetsförbättring
Kampanjer
Priser och utmärkelser

Du bör under inga omständigheter upprepa hela ditt CV. Markera istället speciella professionella framgångar – dessa kanske inte ens anges på ditt CV. Nu är det dags att matcha kraven för den utlysta tjänsten med dina personliga färdigheter. Du bör fråga dig själv:


Fråga	Ange svaret här
Vilka uppgifter i den utlysta tjänsten genomförde du i ditt tidigare jobb, praktik etc.?
Vilken av de specialistkunskaper som krävs tar du med dig?
Hur väl känner du till företagets bransch?
Har du redan arbetat med de verktyg och program som nämns?
Vilka av de nödvändiga mjuka färdigheterna har du?
Kan du identifiera dig med företagets värderingar?

Koncentrera dig i intervjun på högst fyra argument om varför du är den bästa kandidaten för den utlysta tjänsten Bevis på dina styrkor och kvalifikationer med yrkeserfarenhet och tidigare framgångar. Leverera övertygande hur du:

använda din expertis effektivt
bemästra utmanande projekt
kan ta ansvar
kan leverera resultat över genomsnittet med dina kvalifikationer
integreras i laget
lösa befintliga problem
kan bidra med värdefulla idéer och impulser för företaget

Var så specifik som möjligt och stöd vart och ett av dina argument med ett exakt exempel. ”Jag kollade in företagsprofilen på Instagram och fick genast några idéer för framtida inlägg. Du skulle säkert kunna göra ditt framträdande där lite mer känslosamt och nå ut till målgruppen bättre.

Jag är säker på att jag med min erfarenhet från företaget skulle kunna öka räckvidden för företaget och stärka kontakten med dina följare." ”Jag är väl medveten om utmaningarna i branschen – bristen på kvalificerad arbetskraft är ett stort problem. Tack vare min tidigare erfarenhet i branschen har jag dock nu tagit fram en effektiv strategi.

Jag kan också tänka mig några ytterligare åtgärder för att specifikt adressera kandidater för ditt företag. Jag skulle vilja omsätta detta i praktiken.” ”Jag har följt ert företags expansionsarbete mycket noga under de senaste åren.

Jag har redan arbetat i internationella företag och är särskilt bekant med den amerikanska marknaden. Med denna kunskap och mitt analytiska sätt att tänka skulle jag kunna driva ditt projekt framåt.” "Självklart tittade jag noga på din webbplats innan.

Det slog mig att den mobila versionen av webbplatsen fortfarande har utrymme för förbättringar. Eftersom jag redan har arbetat med mitt mobiloptimeringsprojekt för webbplatser, skulle jag vilja stödja dig i detta.” ”Jag är medveten om att jag som ung proffs ännu inte har fått lika mycket praktisk erfarenhet som de gamla.

Men jag lär mig snabbt. Jag avslutade min kandidatexamen med ett mycket bra betyg, så mina yrkeskunskaper är aktuella, jag ser inte nödvändigtvis en nackdel i bristen på erfarenhet heller. På så sätt kunde jag se på befintliga processer med nya ögon och analysera och optimera dem enligt den senaste vetenskapliga kunskapen.” "Även som barn var jag fascinerad av alla möjliga saker.

Denna fascination följer mig till denna dag - bara att branschen har förändrats genom åren. Jag tror stenhårt på framtiden för elektromobilitet och har omfattande kunskap från mina studier för att utveckla tekniken bakom.


tips	Kolla upp
Förbered dig på frågan så att den inte blir kall.
Kolla platsannonsen för att se vilka krav som ställs på den sökande.
Ta reda på företagets värderingar och mål.
Ditt svar bör innehålla en blandning av dina erfarenheter, styrkor och professionella prestationer.
Lista inte bara dina stationer på CV:t.
Bevis på dina styrkor med exempel.
Koppla dina kunskaper till de fördelar du kan erbjuda företaget med dem.
Svara, men inte arrogant.

Letar du efter ett jobb? Kolla aktuella jobberbjudanden. : Varför ska vi anställa dig? DET är vad du ska svara.

Hur skriver jag ett bra följebrev?

Vanliga frågor – Ditt följebrev bör inte vara mer än en sida långt. Se till att avsändare, mottagare, datum och plats är korrekta. Ett följebrev innehåller dessutom alltid ett ämne, hälsning, inledning, brödtext, avslutning, hälsning och signatur.

Varför ansöker jag till dig?

Var övertygande: Vad du bör säga - Betrakta följande meningar som förslag på svar på frågan "Varför sökte du till oss?" ". Men tråka inte ut rekryteraren med standardsvar, ge dem en individuell touch.

Varför sökte du internt?

Bevisa din egen utveckling – din motivation är ofta avgörande för den interna tillämpningen. Detta ska inte vara en bort-från-motivation (flight), utan en mot-motivation, betyder: Ditt tidigare CV och interna karriär ska representera en utveckling mot den nya tjänsten. Visa till exempel genom vidareutbildning, träning och webbseminarier att du kontinuerligt och proaktivt utvecklat. Ännu bättre genom privat engagemang efter jobbet. Följaktligen är tjänsten du söker bara en logisk konsekvens av denna utveckling - och inte ett självändamål, motto: "Jag behöver en miljöförändring och mer lön."

Vi önskar dig all framgång! Annons Vill du inte ha en orättvis lön? Registrera dig NU för det kostnadsfria webbinariet! ✅ Äntligen få vad du förtjänar! ✅ Säkra din önskade lön med tillförsikt. ✅ Motbevisa med säkerhet alla invändningar från chefen. ✅ Sälj aldrig dig själv under värde igen! (Längd: 40+ minuter, allt 100 % gratis.) Säkra din plats nu!

Varför är tjänsten rätt för dig?

Ge alltid mer än ett argument – dina kvalifikationer och färdigheter är grunden som gör din ansökan trovärdig. Det tredje misstaget är dock att bara ge ett attitydargument. Exempel: "Du borde anställa mig för att jag är bra på att organisera mig." Oavsett hur övertygande argumentet kan vara.

Om dina konkurrenter har mer att erbjuda är du ute.
Det är därför alltid bättre att presentera en blandning av styrkor, unika säljförslag, erfarenheter och tidigare framgångar.
Ta inte bara fram någon form av styrkakatalog, utan leta efter övertygande och imponerande prestationer som understryker varför du tar med dig nyckelfaktorerna till det här jobbet och positionen och hur du kommer att använda dem.

Kvitton kan vara: dina

Branscherfarenhet Kontakter i branschen Problemlösningsförmåga Teknisk kompetens Ledarerfarenhet Vidareutbildning Intjänade utmärkelser

Annons Vill du inte ha en orättvis lön? Registrera dig NU för det kostnadsfria webbinariet! ✅ Äntligen få vad du förtjänar! ✅ Säkra din önskade lön med tillförsikt. ✅ Motbevisa med säkerhet alla invändningar från chefen. ✅ Sälj aldrig dig själv under värde igen! (Längd: 40+ minuter, allt 100 % gratis.) Säkra din plats nu!

Hur skriver jag att jag är intresserad av en tjänst?

Tacka med ett mail och visa intresse – Vill du och fortfarande är intresserad av jobbet kan du skriva ett kort mail till din kontaktperson. I detta mejl efter intervjun kan du tacka för inbjudan till intervjun och för det intressanta samtalet.

Hur svarar du på frågan Var ser du dig själv om 5 år?

Svar 1: Ledarskapsambitioner – ”Först och främst skulle jag vilja hitta ett företag där jag kan utvecklas vidare. En som passar mig och som jag tillsammans kan klara av olika utmaningar med. Och när jag väl har klarat det, då är mitt mål att ta på mig mer personalansvar och ledningsuppgifter de närmaste åren. I ett dynamiskt och växande företag tror jag att det är mycket möjligt och realistiskt. Jag räknar definitivt ditt företag till dem.” När svaret är bra: Bara om du faktiskt strävar efter en chefskarriär. Och hon är bara ett exempel av många. Det är avgörande att du förmedlar ditt svar på ett motiverat sätt, men samtidigt inte sprider för precisa idéer om din karriär.

Vad motiverar dig för tjänsten?

Relatera till jobbet – din motivation är din egen personliga drivkraft. De flesta sökande väljer formuleringar i första person. Exempel: "Jag skulle vilja använda min kunskap, fördjupa den och utveckla mig personligen och professionellt." Eller: "Jag vill stötta ditt team och bli framgångsrika tillsammans." Eller: "Det motiverar mig att kunna använda min kreativitet bättre." Alla legitima svar och motiv för ett jobb.

De är dock universella och verkar därför snabbt banala och ihåliga. Du blir mer övertygande om du hänvisar till företaget och den lediga tjänsten i svaret. Exempel: Utmaningen att optimera processledning tilltalar mig verkligen. Jag tror att det finns kostnadsbesparingar på upp till 20 procent som ligger och vilar här.

Jag vet att det inte kommer att bli lätt. Men att utnyttja denna potential sporrar mig enormt. Jag har väldigt roligt med sådana huvudstötar

Vad var ditt största svar?

Med denna fråga vill rekryteraren ta reda på en höjdpunkt från ditt CV hittills, men också att se om du framgångsrikt har använt en viss styrka till din fördel. I många intervjuer ersätter denna fråga frågan om styrkor, eftersom de flesta kandidater har förberett sig perfekt för det.

Den största framgångsfrågan är din chans att förklara en konkret höjdpunkt i ditt yrkesliv mer i detalj och därmed få poäng i några viktiga egenskaper.
Du ska under inga omständigheter nämna en framgång från den privata sektorn eller utbildning, utan ett konkret, mätbart resultat inom ett område som är relevant för arbetsgivaren.

Helst strukturerar du ditt svar i mål, metod och resultat.Mål syftar på vilket mål du eftersträvade i situationen eller vilket problem du stod inför. Sedan namnger du de tillvägagångssätt, verktyg eller procedurer som du använde för att uppnå ditt mål (metod).

Slutligen förklarar du resultatet som du har uppnått.
Var så exakt som möjligt och nämn mätbara resultat eller förbättringar om möjligt.
Ett svar kan vara: "Jag är särskilt stolt över produktlanseringen av en ekologisk yoghurtproduktlinje, som jag implementerade självständigt under min praktik på försäljning på Melckmann Milchprodukte.

Vi ville uppnå 80 % distribution till våra nyckelkunder inom tre månader. Jag designade sedan en direktutskick tillsammans med en byrå. Vi skrev till varje filial och informerade dem om den nya produkten, och vi bifogade även ett svarsblad med en beställningsblankett.

Dessutom arbetade jag intensivt med vår säljkår.
Vi utbildade fältserviceteamet i speciella verkstäder och satte upp ett nytt spårningssystem.
I en veckovis projektgrupp med representanter för key account management, fältservice och produkthantering, som jag ledde, följde vi distributionsstrukturen och vid behov,

ytterligare åtgärder vidtas omedelbart. Efter tre månader har vi till och med klart överträffat vårt mål med 87 % distribution till våra viktigaste kunder!” Du kan hitta mer information om vanliga ansökningsfrågor här:

Till Amazon

> Nästa fråga >> Varför är du intresserad av vårt företag / i denna position? >> Varför ska vi välja dig? >> Varför ansöker du till oss och inte till ett annat företag? >> Vilka är dina styrkor? >> Vilka är dina svagheter? >> Varför vill du byta? >> Har du sökt till andra företag? >> Vilket är ditt största misslyckande? >> Vad kan du ta med dig till det nya jobbet? >> Var ser du dig själv om 3, 5, 10 år? >> Vad gör du på din fritid? >> Hur motståndskraftig är du mot stress? >> Vilka löneförväntningar har du?

Kan du berätta något om dig själv?

Mer ENTUSIAS snälla: Berätta så levande - din höga nivå av självmotivation för de kommande nya uppgifterna är av central betydelse för arbetsgivare. Men hur visar du att du tycker om att göra det du kan? Coachningstips Använd signalord som "uppnått", "genomfört", "förbättrad", "tacklad" eller "initierad" i din självskildring.

På så sätt gör du också ditt engagemang över genomsnittet och din förmåga att agera tydligt på ditt språk.
Om du "berättar något om dig själv" på anställningsintervjuer bör du alltid betona dina styrkor och färdigheter (här: 55 exempel).
Förklara till exempel din uttalade öppenhet för nya ämnen och förändringar, ditt självständiga sätt att arbeta eller din entusiasm.

Prata alltid om styrkor

entusiasm
strukturerat arbetssätt
själv motivation
öppenhet
Interkulturell kompetens
kommunikationsfärdigheter
konstruktiv kritik

Obs: Här hittar du speciella styrkor hos chefer,

Hur skriver man en modern ansökan?

Modern applikation: Så uppmärksammar du dig själv! Nästan där! Gjort! Vi skickade ett e-postmeddelande till dig på }. Klicka på bekräftelselänken den innehåller för att slutföra aktiveringen. Vi har skapat jobbvarningen för e-postadressen }. till +49 16092159575 så att vi vet att det är du! » Modern ansökan Håller du just nu på med ämnet ansökningar och undrar om du ska skicka in en modern ansökan istället för en klassisk? Allt du behöver veta om moderna applikationer och andra tips för att skriva en ansökan hittar du här.

Letar du fortfarande efter rätt ansökningsmall för din ansökan? Du hittar även olika mallar och prover för nedladdning för följebrev och CV nedan. En modern applikation har samma omfattning som en klassisk applikation, men imponerar med sin moderna design.

Med en genomtänkt design kan du uppgradera ditt CV, personliga brev och andra dokument och särskilja dig från andra konkurrenter. Applikationens design är modern, inte överbelastad och i första hand överskådligt.

Speciellt när du kan göra din ansökan modern och få poäng med din kreativitet. Du kan själv bestämma om du vill använda den vanliga formateringen för applikationer eller inte. Ibland kan det vara bra att göra en modern ansökan helt annorlunda och därigenom sticka ut för att få en kallelse till intervju.

Du bör inte göra din applikation modern i alla branscher. Vissa industrier förlitar sig på underlägg i klassisk stil. Med ovanliga dokument kan man därför få motsatt effekt på vissa områden. I konservativa branscher som, det eller bör du avstå från en tillämpning i den ovanliga och moderna designen.

Den klassiska applikationen i svart och vitt, det vill säga en enkel design, är mer lämplig i dessa sektorer.
Men om du till exempel söker som tjänst kan du designa din ansökningsmapp eller layouten på din ansökan kreativt och individuellt.
Du är också friare i att utforma din ansökan inom andra yrken inom mediebranschen eller inom den sociala sektorn.

Så ta alltid reda på branschen och företaget först innan du ordnar utformningen av dina ansökningshandlingar på ett modernt sätt. Innan du börjar fundera på en modern design för din applikation, fundera på om detta gäller den relevanta branschen eller företaget.

passar respektive position. Inte alla företag förespråkar en modern applikation! Har du fått reda på tillräckligt mycket om branschen och företaget och vill ge dina ansökningshandlingar en modern design? Du kan hitta tips för en modern design och hur du får med detta i ditt personliga brev och CV här.

För din moderna applikation bör du tänka på ett tydligt koncept. Den enkla infogningen av olika färger och element i följebrevet och CV:t leder till förvirring och visar inget koncept. Däremot får du poäng med ett genomtänkt färgkoncept och modernt innehåll.

Du kan till exempel använda företagets färger för färgkonceptet, så att dina dokument omedelbart skapar en bekant känsla för HR-teamet. När du designar, se till att du tillämpar konceptet konsekvent på alla dina dokument. Att använda en annan färg på varje sida ser snabbt oorganiserat ut och kan lämna ett dåligt intryck på rekryteraren.

Det är bättre att välja ett genomtänkt färgkoncept och använda det för alla dina dokument. Genom att använda moderna typsnitt kan du göra din moderna applikation ännu mer kreativ och individuell. Typsnitt som kombinerar moderna och traditionella stilar är för närvarande på modet,

Läsbarhet: Du kan visa enskilda rubriker med förvrängd skrift. I brödtexten i din ansökan bör du dock använda ett typsnitt som är lätt att läsa. Futura och Helvetica är till exempel läsbara typsnitt. Konsistens : Använd konsekventa teckensnitt genom hela din applikation. Välj till exempel samma typsnitt för alla rubriker, oavsett om det är ett personligt brev, CV eller andra dokument. Om du vill arbeta med olika typsnitt, se till att den övergripande bilden förblir konsekvent och att din applikation inte ser för överbelastad ut. Personlighet: Naturligtvis finns det också typsnitt i moderna applikationer som inte gör ett gott intryck – eller helt enkelt är tråkiga. Du bör undvika typsnitt som Times New Roman i en kreativ applikation. Det här typsnittet används ofta och visar ingen personlighet eller individualitet.

Med lämpliga element kan du göra din applikation mer modern. Du kan enkelt börja använda ikoner med dina kontaktuppgifter. Du kan till exempel sätta en telefonikon framför ditt telefonnummer. Kuvertet är lämpligt för den visuella representationen av din e-postadress.

Använd nålen för din adress.
Och du representerar ditt födelsedatum med kalenderikonen.
Men var noga med att inte överbelasta dina ansökningshandlingar! Exempel: Du talar olika språk? Du kan visa dessa till exempel under varandra med ett linjediagram.

Om ditt modersmål till exempel är tyska, representera detta med en markerad linje. Dina engelska kunskaper är mycket bra, men de matchar inte ditt modersmål? I det här fallet, sträck inte linjen lika länge. Du kan anpassa andra språk och använda ditt modersmåls kunskaper som vägledning.

Modern applikation: struktur & innehåll Detta är avgörande för det första intrycket av dig hos rekryteraren. För att väcka uppmärksamhet och bli inbjuden till en intervju kan du här poängsätta med modern design och individuellt innehåll. I följebrevet visar du din kreativa sida och försöker sticka ut från andra konkurrenter.

Utöver de kreativa inslagen kan du använda en speciell stil i ditt följebrev som väcker nyfikenhet hos HR när du läser det.Du bör undvika standardfraser i moderna applikationer och använda ett annat förhållningssätt.

För att få en bra start bör du alltid förbli autentisk. Övertyga med självförtroende och individualitet i följebrevet! Förutom de allmänna tipsen till följebrevet handlar den moderna ansökan om att imponera med personlighet. Visa dina styrkor med exempel.

Ett kreativt följebrev lever från din individualitet. Tips : När du skriver en kreativ ansökan kan du även få poäng med dina svagheter i ansökningsbrevet - detta visar på individualitet och en vilja att lära. Men se upp: Självklart ska du inte nämna några svagheter som krävs för jobbet.

Hela följebrevet ska återspegla din personlighet.
Med kreativ individualitet kan du få uppmärksamhet av HR och väcka nyfikenhet.
Som ett resultat är chanserna att bli inbjuden till en intervju inte dåliga.
Om du skulle vilja använda en ansökningsmall för inspiration hittar du några prover och mallar för ditt följebrev här.

Men se upp: Du ska aldrig kopiera en mall 1:1, använd den bara som en guide. Vid sidan av följebrevet är detta förmodligen den viktigaste delen av din ansökan. Till skillnad från försättsbladet eller motiveringsbrevet är CV:t ett av de nödvändiga ansökningshandlingarna.

Precis som ditt personliga brev kan du leka med lite färg när du designar ditt CV.
För en särskilt kreativ och modern applikation kan du anpassa utformningen av ditt CV till layouten på till exempel företagets hemsida.
Imitera företagets design, så att du kan göra intryck på rekryteraren.

Eller så visualiserar du dina färdigheter och kunskaper i form av en grafik. Så du ser: Det finns knappt några gränser för ditt CV vad gäller design och layout! Generellt sett bör dock utformningen av personligt brev och CV samt övriga handlingar vara enhetlig.

Så se till att du använder samma teckensnitt och storlek.
Annars är du ganska fri i utformningen av ditt CV, i alla fall om du skriver en modern ansökan.
Ditt kreativa CV ska alltid vara tydligt! Behöver du fortfarande hjälp med att skapa ditt CV? Då kan en ansökningsmall hjälpa dig.

I vår hittar du både en modern mall och en klassisk mall eller en elegant mall för ditt CV – beroende på vilken bransch och vilket företag du söker till. Vill du vara på den säkra sidan och undvika de typiska misstagen? Ta då en titt på ansökningsmallen för en med förklaring.

Eller använd mallen för dem
Vill du designa omslagsarket i din applikation på ett modernt sätt? Du kan integrera den tydliga sidan för HR-chefen i konceptet som dina andra dokument,
Översikten över dina dokument finns i förgrunden på försättsbladet.
Innehållet i ett försättsblad innehåller till exempel rubriken, dina kontaktuppgifter och eventuellt ditt ansökningsfoto.

Du kan ta reda på vad mer som finns på försättsbladet i vår artikel om ICON För kreativa applikationer kan du också designa försättsbladet på ett modernt sätt genom att använda olika element som linjer och ikoner. Försättsbladet ska matcha resten av dokumenten visuellt och ge HR-chefen en snabb överblick över dina dokument.

Letar du fortfarande efter rätt ansökningsmall för ditt försättsblad? Ta då en titt på de olika i vår artikel om ansökningsmallar.
En särskilt modern tillämpningsform är gerillaapplikationen.
Gerillaapplikationer är olika och sträcker sig från kampanjer till användning av ovanligt material,

Målet är att tydligt sticka ut från mängden av andra sökande. Så din ansökan kan vara allt annat än normal. Om du till exempel ansöker om att bli snickare kan du skicka din ansökan på en träbit. Eller så spelar du in en applikationsvideo och publicerar den på YouTube.

Ovanliga applikationsformer och överraskningsmomentet är avgörande för din gerillaansökan. Gerillaapplikationer består av ovanliga former eller handlingar - det finns inga gränser för din kreativitet. Din ansökan bör dock fortfarande passa dig och den utlysta tjänsten.

Kopiering är därför ett klart no-go i en gerillaapplikation! Bildkrediter: "Creative Desk" © patrick – stock.adobe.com : Modern applikation: Det är så du uppmärksammar dig själv!

Varför ansöker du till oss?

Varför frågar personalchefer om anledningen till ansökan? – HR-chefer vill svara på frågan "Varför söker du till oss?" ta kontakt med dig som sökande och ta reda på om du har hanterat företaget på ett adekvat sätt, men även med den utlysta tjänsten.

"Varför vill du jobba på det här företaget?" "Varför är du intresserad av den här tjänsten?" "Vad upphetsar dig med den här positionen?"

Men oavsett vilken formulering du väljer – förväntningarna på ditt svar är alltid desamma.

Varför matchar du oss svar?

Bygga upp ett bra bemötande I ditt svar bör du ta upp både vad som tilltalar dig hos arbetsgivaren och vad som gjorde att du ville söka, och varför du passar bra för företaget. Du kan samla ett särskilt stort antal pluspoäng genom att visa vilka förmåner du kommer att tillföra arbetsgivaren.

Vad skiljer dig från andra sökande Svar?

Hjälper inte - inte ens ironiska svar, som erfarenheten har visat är mer benägna att användas av manliga sökande med ökade testosteronnivåer, leder inte längre:

"Självklart är jag bäst av alla sökande, så ni ska anställa mig och ingen annan."
”Jag tror inte att de andra skulle passa jobbet så bra som jag gjorde. Det är därför jag är den rätte."

Varför sökte du jobbet och varför vill du byta avdelning?

4:e skälet: "Jag skulle vilja lära känna nya strukturer" - sökande ställs ofta inför nya organisationsstrukturer och beslutsprocesser när de byter jobb. Det är till exempel fallet när sökande byter från ett stort företag till ett nystartat företag eller vill ta steget från ett regionalt medelstort företag till ett internationellt företag.

"Efter att ha arbetat på ett medelstort företag under en längre tid vill jag nu fördjupa mina kunskaper och förmågor inom ramen för ett stort företag. Att arbeta för min tidigare arbetsgivare ger mig nytt kunnande och nya perspektiv.”

Varför matchar du oss svar?

Vad är mitt mervärde för företaget?

SVAR: Jag ser mitt mervärde i det - Hur svarar vi på frågan: "Vad är ditt mervärde för oss?" Använd de beröringspunkter som presenteras, d.v.s. utmaningarna i den nya tjänsten, kraven från jobbprofilen, lämplig erfarenhet, mjuka färdigheter, ledaregenskaper vid behov och i synnerhet resultat och intressanta framgångar,

Jag sökte specifikt till tjänsten i ditt företag eftersom jag ser mitt mervärde i min speciella projekterfarenhet, min bevisade organisatoriska talang och min aktiva laganda. Jag har ytterligare
Jag var entusiastisk över möjligheten att arbeta i en start-up med stark digital kompetens, konsekvent kundorientering och en innovationskultur. Även nu är jag redan för
Jag skulle gärna kort presentera centralstationer från min karriär så här långt, så att ni kan se mitt mervärde. Säkert lämplig för den utlysta tjänsten är min långa erfarenhet inom arbetsområdena,,, och, jag också regelbundet,
Jag har faktiskt länge letat efter ett bättre passande jobb i ett framtidsinriktat, internationellt och tillväxtorienterat företag. Även hittills har jag jobbat på och. Fokus var
Jag är säker på att jag kan erbjuda dig ett betydande mervärde i denna position, trots allt har jag mer än fem års praktisk erfarenhet inom områdena,,, och, Mitt lösningsorienterade förhållningssätt och min uttalade öppenhet för nya utvecklingar har hjälpt mig mycket i XYZ-projektet. Min nuvarande kunskap om och kommer förmodligen också att vara av intresse för dig. Så här uppnådde jag för min nuvarande arbetsgivare att

Coachningstips För din anställningsintervju, använd våra PDF-nedladdningar för självpresentationer och våra e-learnings för anställningsintervjuer Din korta introduktion ("kort sammanfattning av din karriär") ska besvara frågan om mervärde på ett strukturerat och begripligt sätt.

Vilka svar förväntar du dig av oss som arbetsgivare?

Istället för KRISER: förväntningar på ett nytt jobb - Även med den liknande frågan "Vad förväntar du dig av det här jobbet?" I slutändan handlar det om dina personliga förväntningar på företaget. Var beredd att ta tillfället i akt att följa upp besvikna önskemål i det aktuella jobbet.

Dina skäl till att byta jobb spelar alltid en central roll vid anställningsintervjuer.
Undvik att peka för öppet på pyrande konflikter, permanenta kriser eller ständiga problem med nuvarande arbetsgivare.
Istället för att se tillbaka på besvikelser och svårigheter bör du definitivt se framåt, speciellt på en anställningsintervju.

Och med bra svar, gör det tydligt varför du är övertygad om att du nu har hittat ett bättre jobb. Coachningstips: Arbetsuppgifter Om det faktiskt var stress på det gamla jobbet hjälper det att medvetet prata om de nya uppgifterna.

Du ändrar sedan internt från den "emotionella nivån (människor)" till den faktiska nivån ("uppgifter och erfarenheter"),
Helst förklarar du i anställningsintervjuer att du ser de nya arbetsuppgifterna som en sammanhängande fortsättning på de gamla.
Och att man överlag kommer bra överens med olika överordnade och kollegor.

Så snälla svara inte

"Jag förväntar mig absolut av en arbetsgivare att jag äntligen får ett erkännande för mitt engagemang!"
"Det är oerhört viktigt för mig att företaget inte ändrar sin företagsstrategi var tredje vecka!"
"Jag hoppas att ledningsgruppens kaotiska ledningsstil äntligen är över!"
”Jag har inte haft några förväntningar på arbetsgivarna på länge. Huvudsaken är att jag kan jobba ifred!”

Vad skiljer dig från andra sökande Svar?

Hjälper inte - inte ens ironiska svar, som erfarenheten har visat är mer benägna att användas av manliga sökande med ökade testosteronnivåer, leder inte längre:

"Självklart är jag bäst av alla sökande, så ni ska anställa mig och ingen annan."
”Jag tror inte att de andra skulle passa jobbet så bra som jag gjorde. Det är därför jag är den rätte."

Varför darrar kaniner?

Varför andas min hund så snabbt?

Hur utformar jag följebrevet för en ansökan?	På max en sida med avsändare, mottagare, datum och plats, ämnesrad, hälsning, inledning, brödtext, avslutning, hälsning och signatur.
Kan följebrevet finnas i HR-chefens mejl?	Försök att förhindra detta och lägg till ditt följebrev till den stora PDF-filen.
Vilket typsnitt använder du för följebrevet?	Arial, Calibri och Times New Roman är de mest populära följebrevsteckensnitten. Se till att du använder samma typsnitt för dina andra dokument.
Måste jag beskriva min karriär i följebrevet?	Endast de punkter som är särskilt viktiga för tjänsten, för allt annat finns CV:n.
Vilken hälsning använder jag i ansökningsbrevet?	Om en kontaktperson nämns adresseras brevet direkt till denne. "Dear Sir or Madam" endast om ingen kan identifieras.